2006年韩中贸易额突破1300亿美元，中国成为韩国第一大贸易伙伴、第一大出口市场和最大的投资国。两国人员往来也不断增加，去年访问中国的韩国人达392万人次，到韩国的中国人达到110万人次。

韩国劳动部统计，2006年韩引进外籍劳务人员10.5万名，其中：雇佣许可制3.5万名，产业研修生3.2万名，特列雇佣许可制（注：海外朝鲜族）3.8万名。07年3月份实行海外朝鲜族《访问就业制》。2007年韩将引进外籍劳务人员10.96万名，其中：一般外国人4.96万名，《访问就业制》项下的海外朝鲜族6万名。 　　

韩国政府为了确保在韩外籍劳务人员的利益不受侵犯，不断完善各项制度，出台了许多新的措施和规定，如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。加强对研修生的访问力度，了解研修生工作、生活、健康以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理，维护劳务人员的合法权益。２００６年５月２９日，中国外交部设立领事保护中心，专门处理和协调中国海外公民和法人合法权益的保护工作。

韩国工作环境好，人文氛围良好，工资待遇高是所有劳务人员的共识。是中国尤其是山东工人出国务工的首选。

搜尔公司因为对年来从事文化交流、韩国留学等工作与韩国很多政府机构和企业结成了良好的合作关系。在国家民委委属中国民族经济对外合作促进会的支持下，开展对韩劳务工作。工种涵盖船舶焊接、汽车装配、高级酒店管理、餐饮艺术、空乘服务、教育、农艺、装修施工、安全保卫等十多个行业领域。公司以专业的团队、丰富对外合作经验、规范的运作流程、前沿的管理理念和方法，提供高质量、个性化的劳务输出服务，有效整合劳务资源，开发劳务资源。对外劳务输出不仅缓解了就业压力，增加外汇收入，提高人才素质，而且还推进了中国与国际接轨的速度，进一步提升中国国际竞争力，增进了中国与世界各国人民的的友谊。